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时间2021-01-25 07:57:09

新年第一课! 山东港口烟台港周末大讲堂正式开讲

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 为进一步贯彻落实霍高原董事长提出的“勇于扬弃自我,强化学习自觉”相关要求,致力打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”干部队伍,为2021年各项工作高效开展加满油、充满电,1月23日,山东港口烟台港首期中层干部周末大讲堂正式开讲,系统学习烟台港最新出台的《职工薪酬管理办法》,并围绕“烟台港旧薪酬体系的两大核心问题、职级薪点制薪酬体系、员工职业发展通道薪酬激励、如何结合本单位特点用好薪酬激励、考核结果如何与薪酬激励挂钩”等五方面内容进行深入探讨和广泛交流。

  山东港口烟台港党委书记、董事长刘国田出席活动,山东港口烟台港党委副书记徐国旺主持讲座,参与烟台港薪酬分配制度改革的第三方咨询机构——北京华夏基石管理咨询公司高级合伙人赵科杰担任主讲,烟台港集团(股份)公司领导班子成员、中层副职以上干部参加学习。

  本次周末大讲堂,以烟台港全面深化改革攻坚行动为背景,通过专题学习和专家讲解,进一步强化了中层以上干部对烟台港职工薪酬管理办法的统筹把握能力,让大家进一步明确认识薪酬分配制度改革对港口高质量发展的重要意义,参加学习人员纷纷表示,要学以致用,严格落实,不断巩固扩大薪酬改革成果,义无反顾地踏上达标、创标,突破发展的新征程,确保新年新气象、新年新突破。

  周末大讲堂作为打造适应干部队伍专业素质提升需求的重要载体,是烟台港2021年培训工作的重要内容之一,后续将围绕“突破发展年”工作主题和“一二三四十”工作思路,以培养领导干部“崇高站位的政治自觉、艰苦奋斗的优良传统、开拓创新的企业精神、担当作为的工作作风“四种精神,提升“强烈的危机意识、缜密的系统思维、超强的抗压能力、强大的团队精神“四项基本素质为目标,不定期开展系列学习活动,全港各层级的党校培训、技能培训、读书活动也将同步全面展开,以实际行动持续推动烟台港全面深化改革和高质量发展,为助力山东港口建设“五个国际领先”世界一流海洋港口提供坚实的智力支持。


资料链接:

依托山东港口一体化改革发展平台,在上级相关政策指导下,2020年 10月10日,烟台港成立薪酬改革项目组,携手北京华夏基石管理咨询公司,结合港口实际对原有薪酬体系进行重新设计。新薪酬新体系于2021年1月起正式实施运行,充分体现了向市场和生产一线“重苦累脏险”工作岗位及关键岗位倾斜的薪酬分配导向,成为激发港口一线干部职工干事创业热情的有效激励机制,标志着烟台港“一个工程、五大建设、八大改革”中的薪酬分配制度改革成功落地并取得初步成效。


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